好き嫌いっていうのは、信用していないです。やっていたら、好きになるんじゃないですか。
目標が具体的かどうか。
ちょっとしたことだが、ここが成功する人としない人との決定的な差だ。
ちょっとしたことだが、ここが成功する人としない人との決定的な差だ。
成功するということは生き残るということです。
自分には必ずいいところがあると信じて、どんな境遇でもやっていくことが大切です。
これから問われるのは、自分の頭で判断して、決めること。周りの空気、隣の人の行動に左右されるなんてことは情けないことだ。
成功したと思うこと、それがすなわちマンネリと保守化、形式化、慢心を生む源だ。
自分が自分に対しての最大の批判者です。
人間は、希望がないと生きられない。希望というのは、自分で作らないといけない。向こうから希望が来るということは、まずありえない。
チームの先頭に立ってビジョンを示し、問題があったら真っ先に飛び込む。経営者がまず変わるべきです。
十回新しいことを始めれば九回は失敗する。
経営とはいろいろな人が集まって、自分の一番の強みを活かすことだと考えています。
グローバルな競争で問われるのは、「あなたは何が強いのか？」であり、それに対し「私はここが優れている」とストレートに表現できないとならない。
最初からできる人は少数派で、「できる」と言われる人の多くは、できる人に自らを変えていったんだと思います。
会社の目的はファンを作ること、顧客を作ること。そのためには、常識を変えたり、服を変えたり、世界を変えていかないと、ファンはできない。
変革しろ、さもなくば、死だ。
人は高い目標があるほど頑張ろうと努力します。ですから、私の役割は目指すべき理想の会社とか、理想の商売を描くことだと考えています。
人生でいちばん悔いが残るのは、挑戦しなかったことです。新しい可能性に挑んで、失敗したことではありません。
まず実行すること。そして実行しながら考えることです。実行してみて、計画と現実が違ったら、その時点でいかに早く対応するかが大事です。
大事なのは、環境。自分の能力以上を求められる環境でなければ、成長は難しいんです。
向き不向きは、関係ない。まずは、方向を決めよ。
うちの社員にもよく言っているのですが、いまできるとか、できないということではなく、「自分としてこうありたい」「これがしたい」ということを思い描かなければいけない。
人間は、希望がないと生きられない。希望というのは、自分で作らないといけない。向こうから希望が来るということは、まずありえない。
小さな失敗を積み重ねることによって、成功が見えてきます。
本当に仕事ができる人は、自分に対する評価が非常に低いのです。それは到達する目標が見えていて、届かない距離が分かるからです。